En tant qu’entreprise il est de notre responsabilité, avec nos fournisseurs, de garantir la sécurité et les droits des travailleurs en usine. L’intégralité des ateliers de confection avec lesquels nous travaillons se sont engagées à respecter le code de conduite de notre groupe et nous en vérifions la conformité via un programme rigoureux d’audits sociaux.

Garantir la sécurité et les droits des travailleurs en usine

Le Groupe ETAM contrôle depuis plusieurs années la conformité de ses usines par des audits externes (standards Amfori BSCI et SA8000), réalisés par des tierces parties agréées, ainsi que par des évaluations internes. Plus de 95% de nos références produits sont fabriquées dans des usines ayant un certificat de conformité sociale selon les normes BSCI, SMETA, SA8000 ou ICS. Cela garantie entre autres une rémunération juste, la santé-sécurité des travailleurs, le non-emploi des enfants, le droit à la syndicalisation, etc. Nos équipes locales contrôlent périodiquement le parc d’usines partenaires. Afin d’atteindre notre objectif de 100%, d’une part nous avons lancé des campagnes de sensibilisation et de formation en interne, et d’autre part, nous avons changé les procédures afin de prendre en compte la conformité sociale de l’usine en amont.

Si les audits sont très utiles pour comprendre la réalité d’une usine à un moment donné et suivre son évolution, la formation et la sensibilisation continue permettent aux fournisseurs de mieux comprendre ce qui est attendu d’eux et de mettre en place les actions nécessaires. Ainsi, le Groupe met à leur disposition l’Academy Amfori, une plateforme digitale dont l’objectif est la diffusion d’informations pratiques sur les questions de chaîne d’approvisionnement responsable. En 2019, 1000 heures de formation ont été dispensées, en ateliers présentiels ou e-learning.

Demain

Le Groupe s’engage à étendre ce plan de contrôle à 100% du parc fournisseurs en 2021 Le Groupe s’engage à une traçabilité totale jusqu’à la matière première de tous le produits WECARE