La réussite d’une entreprise dépend notamment de sa capacité à intégrer et valoriser la diversité non seulement au sein de ses équipes, mais aussi à travers son offre produit et sa communication. Cet enjeu est pris très au sérieux par le Groupe ETAM, dont la responsabilité est de combattre toute forme de discrimination et dont le désir est de répondre aux attentes de toutes les femmes.
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Assurer la diversité et l’égalité des chances
De par l’activité du Groupe, les effectifs sont majoritairement féminins: 94% de femmes au total[1]. En 2021, le Groupe ETAM totalise 97 points à l’index égalité femmes/hommes pour son siège et ses magasins, 96 points pour son entrepôt de Compans et 99 points pour les entrepôts de Longueil et Goussainville, soit bien au-delà du seuil réglementaire fixé à 75 points par la Loi Avenir Professionnel.
Le Groupe ETAM mène depuis déjà plusieurs années une politique active autour de l'emploi des salariés en situation de handicap. Ces actions s’articulent autour de quatre axes principaux : la sensibilisation, le maintien dans l’emploi, le recrutement, le développement de partenariats avec le secteur adapté (ESAT/EA). La politique handicap du Groupe s’est déployée à plusieurs occasions : lors de l'intégration des nouveaux collaborateurs, au cours d’événements au sein du Groupe (Noël, Semaine du Développement Durable, Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées) et dans le cadre de modules de formations dispensés en magasins sur les bonnes pratiques d’accueil des clients en situation de handicap.
[1] Soit 99% de femmes dans les métiers de la vente, 77% de femmes dans les bureaux et 71% de femmes dans les entrepôts.
II n'y a rien de mieux qu'une marque accessible à toutes les morphologies et à tous les genres. C'est rassurant, valorisant de savoir que l'on trouvera de quoi nous habiller si l’on ne rentre pas dans les "normes" que l'on nous impose.
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Des produits accessibles pour toutes les femmes
En pleine mutation vers plus d’inclusivité, le secteur de la mode célèbre et valorise de plus en plus la richesse et la diversité des hommes et des femmes, aussi bien en termes de genres, d’âges et de morphologies que de cultures et d’ethnicités. Cet enjeu est devenu une priorité pour les trois marques du Groupe ETAM, désirant répondre aux envies et attentes de toutes les femmes.
