Nos collaborateurs
Notre politique RH au coeur de nos préoccupations
Depuis 2021, le Groupe met l’accent sur la formation, l’intégration et la reconnaissance des équipes en magasin. Notre nouveau parcours d’intégration, mêlant équipes siège, entrepôts et magasins, et notre nouvelle application Push uP Academy s’inscrivent dans cette nouvelle logique.
Conformément aux obligations de l’article L1142-11 du code du travail, au sein du Groupe Etam, la part des femmes au sein des instances dirigeantes s’établit à 40% et la part des hommes à 60%.
Potentielles, un projet d’accompagnement professionnel
Etam accueille la première promotion de son programme « Poten- tielles » qui permet à des femmes éloignées de l’emploi de bénéficier d’une formation pour devenir hôtesse de vente Etam. Quinze femmes motivées suivent une formation sur-mesure, avec un stage en magasin et un certificat à passer à l’issue de celui-ci, avec pour objectif une embauche en magasin.
Bien-être au travail
Le plan d’action RH visant à améliorer le bien-être au travail, est systématiquement adapté en fonction des réponses reçues dans le cadre de l’enquête collaborateurs.rices. Ce questionnaire anonyme, envoyé 2 fois par an à tous nos collaborateurs.rices France et international a notamment permis d’instaurer une communication plus régulière ou encore d’adapter les mesures d’accompagnement au télétravail.
