SOCIAL

Fidèle à son savoir-faire corsetier, le Groupe Etam accompagne les femmes depuis plus d’un siècle.
Cet héritage nous engage et façonne notre démarche sociale : célébrer la pluralité, agir pour les femmes, et garantir un environnement de travail respectueux pour nos équipes et partenaires. Ces engagements s’inscrivent aujourd’hui dans le cadre de notre certification B Corp™.

CLIENTS : PLURALITÉ & DIVERSITÉ

VERS PLUS D’INCLUSIVITÉ

Le secteur de la mode évolue pour célébrer et valoriser la pluralité des identités, des morphologies, des âges et des cultures. Les marques du Groupe Etam s’inscrivent pleinement dans cette démarche, avec l’ambition de répondre aux attentes et envies de toutes les femmes.

COLLECTIONS ENGAGÉES POUR TOUTES

ETAM - Collection Post-Mastectomie
Parce qu’accompagner les femmes tout au long de leurs vies, dans les plus beaux moments comme lors des épreuves, fait partie de sa mission, Etam a conçu yes!, sa première collection de lingerie et bain post-mastectomie. Une collection co-développée avec des femmes ayant subi une mastectomie et l’expertise corsetière des équipes de la marque.

 

ETAM & UNDIZ - Culottes menstruelles
Une collection de culottes de règles, alternative écologique, performante et confortable aux protections jetables.

ETAM & Undiz – Savoir-faire grande taille

Les bonnets D, E, F et G, fruit d’un travail continu de modélisme, sont intégrés au sein des collections Etam et Undiz. Cette expertise permet de proposer des modèles offrant un excellent soutien, confort et esthétisme.

SOLIDARITÉ

Le Groupe est engagé auprès des femmes depuis 1916. Au cours des six dernières années, plus de 5,6 millions d’euros ont été versés sous forme de dons financiers, don en nature ou autres contributions. En 2025, les dons totaux ont atteint 854 000€, dont 840 000€ apportés par le Groupe. Parmi les principales organisations soutenues figurent, entre autres, Fondations des Femmes, Ruban Rose, SOS Cancer du Sein, Maison des Femmes, Rêv’Elles, Secours Populaire. Les collaborateurs et collaboratrices du Groupe peuvent également participer à des journées de bénévolat, offrant notamment leur expertise, notamment en fitting, au service de femmes en situation de précarité.

Nos engagements solidaires sont également portés par chacune des marques :
Etam place l’engagement en faveur de la santé et des droits des femmes au cœur de son ADN. Chaque année la marque se mobilise activement dans le cadre d’Octobre Rose pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. Parallèlement, Etam s’engage contre les violences faites aux femmes en collaborant notamment l’association « 125 et après », qui lutte au quotidien contre les violences intimes et accompagne celles qui en sont victimes.
Maison 123 mène depuis plusieurs années un engagement en faveurs des femmes. Chaque année, à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, la marque dévoile une capsule solidaire dont 100 % des bénéfices sont reversés à des associations œuvrant pour les femmes, complétée par un dispositif d’arrondi en caisse. Maison 123 soutient la Fondation des Femmes, SOS Cancer du Sein ou encore Emmaüs Solidarité. La mobilisation des équipes se poursuit à travers les Rendez-vous de l’Optimisme, des journées solidaires créées en 2019, où les collaboratrices et collaborateurs s’engagent collectivement sur le terrain.
Undiz s’engage à travers plusieurs initiatives solidaires, notamment via des dons de produits, des opérations de reversements de bénéfices, des collectes de protections menstruelles ou encore en participant à des journées associatives. La marque soutient Jeune & Rose, association qui accompagne les femmes touchées par le cancer du sein et œuvre pour changer le regard sur la maladie, ainsi que Règles Elémentaires qui lutte contre la précarité menstruelle et le tabou des règles. Undiz collabore également avec Sorority, une application pensée pour lutter contre les violences et créer un réseau d’entraide sécurisée.
Ysé est engagé aux côtés d’associations œuvrant pour l’entreprenariat au féminin. La marque à travers Rêv’Elles apporte un soutien financier et accompagne sous forme de mentorat des jeunes filles dans leur épanouissement professionnel et personnel. Ysé collabore également avec H.A.W.A. au Féminin dans le cadre de son projet Seconde Vie à la réinsertion de femmes éloignées du marché du travail.

NOS COLLABORATEURS

En 2025, le Groupe Etam rassemble plus de 5 800 collaborateurs et collaboratrices, dont 96% de femmes. Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle se traduit par un index d’égalité femmes-hommes de 98/100.
La part des femmes au sein des instances dirigeantes s’établit à 46,1%, contre 53,9% pour les hommes.
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DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET VALORISER LES PARCOURS

Le Groupe renforce sa politique RH autour de la formation, de l’intégration et de l’accompagnement des équipes en magasin. Le parcours d’intégration, mêlant équipes siège, entrepôts et magasins, ainsi que l’application Push Up Academy, notre plateforme digitale de formation, accompagnent la montée en compétence et l’évolution professionnelle de chacune et chacun.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Le bien-être au travail des collaboratrices et collaborateurs est au cœur de la démarche sociale du Groupe. Deux fois par an, une enquête anonyme est menée auprès de l’ensemble des équipes, en France et à l’international, afin de recueillir les ressentis, d’identifier les leviers d’améliorations et d’adapter nos actions en continu.

 

Ces retours nourrissent la démarche continue du Groupe visant à offrir un environnement de travail épanouissant, inclusif et durable, où chacun et chacune peut s’engager et grandir dans une relation de confiance et de réciprocité. Ils ont notamment permis d’instaurer une communication plus régulière ou encore d’ajuster les mesures d’accompagnements au télétravail.

ENGAGER CONTRE LES VIOLENCES CONJUGALES

Dans la continuité de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle et de la prévention des violences sexistes et sexuelles, le Groupe a rejoint le réseau OneInThreeWomen. Cette adhésion permet de structurer l’action du Groupe face aux violences conjugales, en s’appuyant sur des données de référence, des outils partagés et une cadre d’échange entre entreprises engagées. La prévention des violences conjugales s’inscrit dans une démarche plus large visant à garantir un environnement de travail sûr, respectueux et protecteur. En rejoignant ce réseau, le Groupe affirme sa volonté d’inscrire cet engagement dans la durée et dans une dynamique collective. En savoir plus

MISSION HANDICAP

Convaincu que la diversité est source de richesse et de performance, le Groupe renforce son engagement en faveur de l’inclusion via une politique handicap active et volontariste, encadrée par la signature d’un accord d’entreprise.

 

Les trois axes majeurs de cet accord portent sur le recrutement et l’intégration de travailleurs en situation de handicap qualifiés dans nos cœurs de métiers, le maintien dans l’emploi des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap grâce à l’aménagement de conditions de travail adaptées et l’accompagnement aux démarches administratives de reconnaissance du handicap, ainsi que la sensibilisation et formation des équipes afin de déconstruire les stéréotypes et changer sur le regard sur le handicap. La Mission handicap weempower du Groupe accompagne au quotidien les collaborateurs et collaboratrices rencontrant des difficultés de santé et leurs équipes.

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS NOTRE CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

Le Groupe accorde une attention particulière aux conditions de travail dans les usines partenaires avec lesquelles il travaille.

 

97% de ces usines ont un certificat de conformité sociale (au 15/01/2026) selon les certifications BSCI, SMETA, SA8000 ou ICS répondant à des standards sociaux internationaux comme par exemple : une rémunération juste, la santé-sécurité des travailleurs, l’interdiction du travail des enfants, le droit à la syndicalisation, etc. Nos équipes locales contrôlent périodiquement le parc d’usines partenaires. Le Groupe déploie à présent cette politique dans les usines de rang 2.

NOS ENGAGEMENTS EN TROIS PILIERS :

Environnement

Social

Gouvernance

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Siège administratif : 57/59 rue Henri Barbusse – 92110 Clichy – France.
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Le Directeur de la publication est Monsieur Frédéric de Castro en qualité de Directeur Général Finances.

 

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