Nos collaborateurs - Etam Groupe

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9. Nos collaborateurs

Notre politique RH au coeur de nos préoccupations

Depuis 2021, le Groupe met l’accent sur la formation, l’intégration et la reconnaissance des équipes en magasin. Notre nouveau parcours d’intégration, mêlant équipes siège, entrepôts et magasins, et notre nouvelle application Push uP Academy s’inscrivent dans cette nouvelle logique.

Potentielles, un projet d’accompagnement professionnel

Etam accueille la première promotion de son programme « Potentielles » qui permet à des femmes éloignées de l’emploi de bénéficier d’une formation pour devenir hôtesse de vente Etam. Quinze femmes motivées suivent une formation sur-mesure, avec un stage en magasin et un certificat à passer à l’issue de celui-ci, avec pour objectif une embauche en magasin.

Aujourd’hui,

98/100 index de l’égalité hommes/femmes

Conformément aux obligations de l'article L1142-11 du code du travail, au sein du Groupe Etam, la part des femmes au sein des instances dirigeantes s'établit à 46,1% et la part des hommes à 53,9%.

Bien-être au travail

Le plan d’action RH visant à améliorer le bien-être au travail, est systématiquement adapté en fonction des réponses reçues dans le cadre de l’enquête collaborateurs.rices. Ce questionnaire anonyme, envoyé 2 fois par an à tous nos collaborateurs.rices.

France et international a notamment permis d’instaurer une communication plus régulière ou encore d’adapter les mesures d’accompagnement au télétravail.

Aujourd’hui,

5 800 collaborateurs dont 96% de femmes

Découvrir les autres piliers :

1. Collection WeCare

2. Savoir-faire & innovation

3. Transparence & traçabilité

4. Économie circulaire

5. Plastique & déchets

6. Climat & biodiversité

7. Pluralité & diversité

8. Solidarité

9. Nos collaborateurs

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